首都經濟貿易大學勞動經濟學（人力資源方向）在職課程培訓班招生簡章
首都經濟貿易大學勞動經濟學院是由原勞動經濟系和人口經濟研究所合并組建而成。勞動經濟系的前身是由原國家勞動部部長李立三同志倡議，于1954年創立的中央勞動干部學校，1984年以前勞動經濟系是為全國唯一勞學科點。該系是我國最早建立勞動經濟專業（1955年），人事管理專業（1984年）， 人力資源管理專業（1993年)，勞動與社會保障專業（1998年）的系別。也是最早（1981年）獲得勞動經濟專業碩士學位授予權的單位。2000年獲得了“勞動經濟”專業博士學位授予權，2002年成為北京市首批重點學科單位之一。2003年獲批成為博士后流動站設置單位。勞動經濟學2007年獲批成為國家級重點學科。勞動經濟系作為最早設立勞動經濟學科的單位一直處于全國同類學科的領先地位，1996年被國際勞工組織認定為知名研究機構。現在，我國國內勞動經濟學科公認的實力最強的教學、科研機構是首都經濟貿易大學勞動經濟學院和中國人民大學勞動人事學院（見北京志）。
我院畢業生其中不少已成為黨政部門及企事業單位的重要領導或骨干專家，在國家政治、經濟和社會發展中發揮重要作用。
一、培訓中心概況
首都經濟貿易大學培訓中心（簡稱“培訓中心”）隸屬于首都經濟貿易大學，成立于2005年。培訓中心主要致力于高端培訓、課程培訓班、國際化教育并建立了與之配套的海外考試考點及留學指導等關聯業務。
培訓中心培訓業務涵蓋黨政干部培訓、企事業單位內訓和各類專題培訓。培訓中心匯聚國內各個領域經驗豐富的專家學者、政府官員、知名企業家，致力于開展黨政干部教育培訓和大中型企業各類培訓，打造一個學習黨政精神及經濟管理的高端平臺。帶領學員全面解讀國家政策法規，學習國際前沿的資本戰略理念和思路，分析市場發展趨勢，掌握先進的管理手段及方法，整合人才、產業、資本等戰略資源，創造企業價值。
培訓中心依托學校優勢專業，開設企業管理、社會保障、勞動經濟學、金融學、會計學、法學、管理科學與工程、安全科學與工程等8個專業四十個培訓方向。
培訓中心是學校實現教育服務社會的平臺，是學校與社會、企業聯系的紐帶和窗口。培訓中心通過引進先進高等教育理念、創新的管理模式、共享資源優勢，現已形成“高質量課程，高標準服務”的培訓特色。培訓中心開展的各類業務正在改變國內傳統培訓模式，開創具有自身特色和符合社會需求的人才培養模式，服務和搭建與國內外知名高校、企業與個人的學習交流平臺，為每個人的“再學習，終身學習”提供獨具特色、個性化的培訓深造方案。
二、培訓方向
人力資源
三、項目優勢
1、一流學府、專業平臺
首都經濟貿易大學創建于1956 年，是由原北京經濟學院和原北京財貿學院于1995年 3 月合并、組建的北京市屬重點大學。建校 60 年來，學校已發展為擁有經濟學、管理學、法學、文學、理學和工學等六大學科，以經濟學、管理學為重要特色和突出優勢，各學科相互支撐、協調發展的現代化、多科性財經類大學。全國財經類院校排名第 7。
2、優勢專業、全國領先
現在，我國國內勞動經濟學科公認的實力最強的教學、科研機構是首都經濟貿易大學勞動經濟學院和中國人民大學勞動人事學院（見北京志）。
3、核心師資、權威課程
享受與統招研究生一樣的師資資源，課程更加注重實踐，通過案例講解，更加切合實踐工作的需求。課程涵蓋人力資源 6 大模塊兩個方面，課程設置更加系統權威，滿足 HR 工作人員不同層次的需求。
4、實戰教學、資源獨享
我校在職課程培訓班由培訓中心統一負責招生，整合課程資源。同時會定期組織相關的實踐拓展活動，方便人脈拓展。
四、培訓時長
1.5年-2年
五、培訓方式
周末班/遠程班
六、開設課程
（每年按最新“培養方案”及行業趨勢調整。）
| 課程設置 | 主要內容解析 |
| 西方經濟學 | 需求、供給和均衡價格，消費者的選擇、成本，完全競爭市場，不完全競爭的市場 |
| 國際經濟學 | 區域貿易、跨國企業，關稅、雙重關稅、補貼、傾銷，反傾銷、貿易法規與產業政策，外匯、匯率、儲備、債務和風險 |
| 貨幣銀行學 | 信用與金融市場、金融工具，金融中介與金融機構、利息與利率，商業銀行與存款創造，貨幣供給、需求、通貨膨脹與緊縮，中央銀行與貨幣政策，國際貨幣與國際金融體系，國際收支與經濟均衡 |
| 財政學 | 財政支出、財政收入和稅收，稅收的經濟效應、稅收改革、現行稅收制度，國債、地方性債務、國家預算，財政政策 |
| 社會主義經濟理論 | 社會主義企業制度與國有企業改革，國有企業治理結構的創新，分配制度、經濟結構調整，對外經濟關系、政府調節 |
| 員工招聘與配置 | 人力資源管理與招聘和甄選，招聘前的準備工作，制定招聘計劃，內部招聘和外部招聘（獵頭、校園、網絡、海外等），外部甄選，面試，背景調查與體檢，錄用與招聘評價等內容 |
| 培訓與開發 | 培訓需求評估、培訓規劃制定、培訓的實施、培訓效果評估 |
| 薪酬管理與績效管理 | 績效計劃制定、績效輔導溝通、績效考核評價、績效結果應用、績效目標提升；職位薪酬體系、薪酬水平、績效獎勵，員工福利管理，特殊員工群體薪酬管理，薪酬預算、控制與溝通，技能及能力薪酬體系 |
| 勞動關系學 | 勞動關系的當事人，勞動關系運行法律規范，集體談判和集體合同，企業規章制度，勞動關系矛盾處理（勞動爭議、沖突、社會安全） |
| 社會保險學 | 社會保險概述，社會保險制度的產生與發展，社會保險的制度效應，社會保險管理，社會保險基金，養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險 |
| 勞動法 | 勞動者的主要權利和義務；勞動就業方針政策及錄用職工的規定；勞動合同的訂立、變更與解除程序的規定；集體合同的簽訂與執行辦法；工作時間與休息時間制度；勞動報酬制度；勞動衛生和安全技術規程等 |
| 企業人力資源管理定量分析 | 人力資源管理定量分析的主要方法、實證分析 |
| 工作分析 | 工作分析目的、對象、信息來源，工作信息收集方法、工作分析內容 |
| 國際人力資源管理 | 國際人力資源管理的背景，國際人員配置，國際薪酬，歸國與職業生涯問題，國際勞資關系，東道國背景下的國際人力資源管理 |
七、培訓資料
1、填寫報名表
2、最高學歷學位證書復印件各2份
3、身份證復印件2份（中國學生）/護照復印件2份（國際學生）
4、1寸免冠彩照2張，2寸免冠彩照2張（白底）
5、培訓費 25800元/2 年，報名費 200 元
八、證書授予
按照國務院學位委員會（1998）54號文件及首都經濟貿易大學《關于在職人員以研究生同等學力申請碩士學位工作實施細則》有關規定：
1、學完規定課程并考試合格，頒發首都經濟貿易大學《在職課程培訓班》結業證書；
2、同等學力碩士申請有關規定：
符合資格申請同等學力碩士學位的學員，可獲得首都經濟貿易大學勞動經濟學專業經濟學碩士學位。（①通過研究生院五門院考；②通過5月同等學力國家統一考試；③通過論文答辯。）（國家教育部學位網統一可查）
