中國社會科學院研究生院勞動經濟學（人力資源管理方向）高級課程班招生簡章
為適應現代企業、黨政機關和事業單位培養高級經濟學人才的需要，滿足勞動經濟學專業人員的知識提升和職業發展需求，中國社會科學院研究生院與中國社會科學院人口與勞動經濟研究所暨中國社會科學院人力資源研究中心合作，舉辦勞動經濟學專業高級課程班。
一、辦學單位
中國社會科學院是我國社會科學研究的最高學術機構和綜合研究中心，是國務院直屬的正部級科研事業單位，是國家的思想庫和智囊團。中國社會科學院研究生院是我國最早成立的研究生院，是全國人文和社會科學學科設置最完整的一流研究生院，目前擁有博士學位授權點118個、碩士學位授權點126個，在校博士和碩士研究生3100余人。
學院簡介
1、學科優勢
中國社會科學院研究生院成立于1978年，是我國第一所人文社科類研究生院。作為人文社會科學學科設置最完整的研究生院，我院現有40個教學系；截至2013年7月，擁有一級學科博士學位授權點15個、碩士學位授權點17個；二級學科博士學位授權點103個含自主設置博士授權點13個）、碩士學位授權點109個（含自主設置碩士授權點13個）；還有公共管理碩士、工商管理碩士、社會工作碩士、法律碩士、金融碩士、稅務碩士和文物與博物館碩士等7個專業學位授權點。
2、師資優勢
全院現有博士生導師470名、碩士生導師824名。學者們貢獻了大量有重要影響的學術研究成果，具有極高的學術聲譽和社會影響力。在《2007中國杰出社會科學家研究報告》公布的505名“杰出社會科學家”名單中，中國社會科學院多位學者當選。在中央政治局集體學習制度化以來的學習中，截至到2014年6月，我院共派出31人次專家學者為政治局委員進行授課，遙遙領先于其他大學和研究機構。
3、研究生教育成果
中國社科院研究生院自建院以來累計培養了六千余名碩士、博士研究生。據初步統計，在已畢業的學生中目前有多人擔任省部級、司局級以上領導職務；更多的已畢業學生已經成為我國人文社會科學各學科領域的知名學者與資深專家。同時我院自1989年起開始在職研究生教育培養工作，是全國舉辦在職研究生教育項目時間最早和規模最大的高等教育機構。截至目前，共舉辦了四百多期在職研究生課程班；開設專業涵蓋經濟學、法學、文學、史學、哲學等數個學科領域，47個專業及專業方向；累計培養了上萬名在職研究生課程班學員，絕大多數學員目前已成為各條戰線的骨干、高級領導干部和學術研究帶頭人。
所系簡介
中國社會科學院人口與勞動經濟研究所是國內外享有盛譽的專門從事人力資源、就業和社會保障研究的學術機構，擁有從碩士、博士到博士后的完整的人才培養體系，現有1個博士后流動站和3個博士點。中國社會科學院人力資源研究中心，是中國社會科學院直屬的院級研究中心，是中央人才工作協調小組辦公室人才理論研究基地，現任主任為中國社會科學院副院長、學部委員、著名經濟學家蔡昉教授。
二、培養目標
培養全面領會經濟學和管理學，系統掌握現代人力資源管理理論和技能的高級專業人才。
三、研究方向
1、績效考核與管理
2、薪酬設計與福利管理
3、員工培訓與領導力開發
4、勞動合同與員工關系管理
5、社會保險與企業年金
四、教學安排
學 制：總學制兩年半，其中課程學習兩年，課程論文撰寫半年。
學習時間：兩年課程學習期間，每月授課一次，每次2-3天。
教學內容：博士水平的經濟學、管理學、人力資源管理學教材、文獻與案例。
師 資：中國社會科學院專家，國內外著名高校教授；政府部門領導和專家。
五、項目特色
培養行業高端人才
本課程專為接受過EMBA教育、碩士教育的專業人士所設計，提供持續深入學習的平臺，豐富和拓展知識結構。
國家級的師資隊伍
具有高學術聲譽和社會影響力的著名專家、學者及中國社會科學院人力資源研究中心的研究員等參與授課。
實用性的課程設置
課程設計以我院在校博士生課程方案為基礎，在確保科學性與學術性的基礎上，根據社會行業需求突出實用性、新穎性與前沿性教育。
內容豐富的學習安排
除課堂授課外，還將在雙向選擇的前提下，安排指導教師對學員進行一對一的指導，為學員提供參加課題研究或學術活動的機會。
六、招生對象
1、擁有碩士學位或具備研究生同等學力（中級或中級以上職稱），取得一定科研成果；只具有學士學位或大專學歷者需由其上級主管單位開具推薦信，優秀者可酌情錄取；
2、熱愛祖國，品德良好，遵紀守法，身體健康；
3、年齡一般不超過50周歲。
七、課程設置
| 專業基礎課 | 經濟學 |
| 管理學 | |
| 勞動經濟學 | |
| 專業課 | 人力資源管理概論 |
| 績效考核與管理 | |
| 薪酬設計與福利管理 | |
| 職位分析與職位評價 | |
| 職業生涯規劃 | |
| 勞動合同與員工關系管理 | |
| 國際人力資源管理 | |
| 專業選修課（選開） | 企業戰略管理 |
| 企業財務 | |
| 公司治理 | |
| 招聘、甄選與人才測評 | |
| 培訓與領導力開發 | |
| 社會保險與企業年金 | |
| 員工激勵與團隊建設 | |
| 危機管理 | |
| 集團管控模式與組織結構設計 | |
| 組織購并、重組中的HR管理 | |
| 社會調查研究方法 | |
| 政治理論課 | 馬克思主義與當代社會思潮 |
| 社會主義經濟理論 | |
| 特別講座 | 中國經濟改革與發展 |
| 中國人力資源與勞動力成本現狀與趨勢 | |
| 企業改革與企業發展戰略 | |
| 事業單位人事制度改革 | |
| 《孫子兵法》的戰略管理思想 | |
| 《易經》與經營之道 | |
| 傳統文化的識人智慧 | |
| 商務禮儀 | |
| 企業考察 | 實地考察若干大型企事業單位的人力資源管理實踐 |
八、師資隊伍（以實際課表為準）
【蔡 昉】 全國人大常委，中國社會科學院學部委員，中國社會科學院副院長，教授，博士生導師
【張車偉】 中國社會科學院人口與勞動經濟研究所所長，教授，博士生導師
【鄭秉文】 中國社會科學院美國研究所所長，中國社會科學院世界社保研究中心主任，人力資源和社會保障部咨詢專家委員會委員，研究員，教授，博士生導師
【李 平】 中國社會科學院數量經濟與技術經濟所所長，教授，博士生導師
【王延中】 中國社會科學院民族學與人類學研究所所長，勞動和社會保障研究中心主任，教授，博士生導師
【潘晨光】 中國社會科學院農村發展研究所副所長，教授，博士生導師
【都 陽】 中國社會科學院人力資源研究中心副主任，教授，博士生導師
【高文書】 中國社會科學院人力資源研究中心副主任，教授，博士生導師
【張 翼】 中國社會科學院社會學研究所副所長，教授，博士生導師
【張展新】 中國社會科學院人口與勞動經濟研究所社保室主任，教授，博士生導師
【鄭真真】 中國社會科學院人口與勞動經濟研究所研究員，中國社會科學院研究生院教授、博士生導師
【張承耀】 中國社會科學院管理科學研究中心副主任，教授，博士生導師
【趙春明】 北京師范大學經濟與工商管理學院副院長，教授，博士生導師
【唐 鈞】 中國社會科學院社會政策研究中心秘書長，教授，博士生導師
【楊 團】 中國社會科學院社會學所社會政策研究室主任，教授，博士生導師
【穆曉軍】 北京市中孚律師事務所，律師，執行合伙人
【姚樹杰】 諾丁漢大學當代中國學學院院長，經濟學教授，著名華裔經濟學家
【鐘宏武】 中國社會科學院經濟學部企業社會責任研究中心主任
【楊偉國】 中國人民大學校長助理、勞動人事學院教授，博士生導師
【李捷理】 美國俄亥俄大學社會學與人類學系教授，國際發展研究中心主任
【洪俊浩】 美國布法羅紐約州立大學傳播系教授，博士生導師
九、報名流程
1、學員提交報名申請表個人身份證復印件、最高學位、學歷證書復印件；2寸免冠近照4張；
2、學院審核學員報名申請資料，擇優錄取；
3、學院向已錄取學員寄發錄取通知書；
4、學員收到錄取通知書后按規定方式與時間交納學費；
5、學員在開學當日持交費憑證辦理報名注冊、領取相關資料，正式入學。
十一、 收費標準
1、報名費：800元； 資料及注冊費2000元。
2、學 費：138000元（兩年半）；
3、繳費方式：
開戶銀行：工商銀行房山支行良鄉分理處
帳 號：0200 0264 0920 0176 883
收款單位：中國社會科學院研究生院
注：開學一月后，退學不退費。
