關于溫州醫科大學做好2019年引進的第五層次人才考核工作有關事項的通知
各學院：
根據《溫州醫科大學人才引進實施辦法》（溫醫大〔2016〕97號）文件精神，經研究，決定對校本部2019年引進的第五層次人才進行考核工作?，F就有關事項通知如下：
一、考核對象
校本部2019年引進的第五層次人才（名單見附件1）。
二、考核內容
根據《溫州醫科大學人才引進實施辦法》（溫醫大〔2016〕97號），第五層次人才須在引進后3年內完成以下科研任務之一：
（一）作為負責人獲得1項國家級課題，同時以第一作者身份在SCI收錄期刊發表學術論文1篇（工科類可在EI收錄期刊發表學術論文，人文社科類可在一級期刊發表學術論文1篇或在CSSCI來源期刊發表學術論文2篇）；
（二）作為負責人獲得1項省部級課題，同時以第一作者身份在SCI收錄期刊二區發表學術論文1篇或在SCI收錄期刊三區發表學術論文2篇（工科類可在EI收錄期刊發表論文2篇，人文社科類可在一級期刊發表學術論文1篇或在CSSCI來源期刊發表學術論文2篇）。
科研業績數據統計時間為引進月份至三年考核期滿月份。
三、考核程序
（一）考核對象填寫《溫州醫科大學第五層次人才考核登記表》（附件2），提交相關業績材料。
（二）學院審核材料，并根據文件規定的考核目標組織考核小組對第五層次人才進行考核，提出考核評估意見，并填寫《溫州醫科大學第五層次人才考核情況一覽表》（附件3）。
（三）學校對學院的考核評估意見進行審定，并根據考核結果調整相關待遇。
四、報送材料
（一）《溫州醫科大學第五層次人才考核登記表》1份（附電子稿）。
（二）《溫州醫科大學第五層次人才考核情況一覽表》1份（附電子稿）。
（三）業績證明材料1套。
請各學院認真組織實施第五層次人才考核工作，相關材料請于11月25日前報送人事處人才科。
聯系人：高老師、黃老師、潘老師
電話：86689737
郵箱：Wydzp86689737@126.com
地址：茶山校區同心樓517室
人事處（離退休工作處）
2022年11月14日
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